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Team building con foco en la reflexión

Conocido también como “construcción de equipos”, es un espacio creado para fomentar el espíritu de equipo y el trabajo entre sus integrantes a través de una serie de actividades.

Para Up esta instancia es productiva por dos motivos:

  • Es un día diferente fuera de la empresa lo cual le da un carácter distendido
  • Ponemos foco en la reflexión post actividad de manera que el equipo como un todo y sus integrantes reflexionen y se lleven como tarea seguir cultivando lo vivido en la instancia

Nos contactan cuando:

  • Quieren premiar al equipo por logros alcanzados
  • El líder detecta la necesidad de trabajar en la coordinación de acciones entre sus integrantes
  • Se desean afianzar lazos de confianza
  • Otros aspectos vinculados a la vida del equipo

Nuestros servicios

Procesos de coaching ejecutivo

¿Qué es el coaching? Es el arte de acompañar a las personas a cumplir sus objetivos. El Coach se pone al servicio de su cliente, para acompañarlo a…

Procesos de coaching de equipos

Mientras que el proceso de coaching ejecutivo se desarrolla a través de sesiones uno a uno, en el coaching de equipo, este actúa como un todo.

Programa de desarrollo de líderes

Nuestros programas son pensados y ejecutados a la medida de las necesidades de la Organización y de los participantes. Nos comprometemos a…

Team building con foco en la reflexión

Conocido también como “construcción de equipos”, es un espacio creado para fomentar el espíritu de equipo y el trabajo entre sus integrantes a través de una serie de actividades.

Talleres temáticos

Está pensado para aquellas organizaciones que no desean transitar por un proceso de formación o de coaching pero desean brindarle herramientas concretas a sus colaboradores a través de espacios de taller.

Ciclo de charlas

Las “charlas” son espacios de café , donde conversamos con los equipos e intercambiamos sobre distintos tópicos vinculados a la vida en la organización.

Cómo podemos ayudarte?

Puedes comenzar el cambio con una sola pregunta.

Puedes comenzar el cambio con una sola pregunta