Coeficiente de líder; una suma de emoción, intelecto y adaptación al cambio
Imaginemos un profesional X. Su coeficiente intelectual lo ayudará a realizar el trabajo, organizarse, desarrollar soluciones inteligentes para el negocio. Su inteligencia emocional lo ayudará a conectar consigo mismo, regular sus emociones y sus reacciones ante un hecho determinado. Podrá relacionarse con clientes, colegas y su propio equipo empática y asertivamente, motivar y motivarse, entre otras cosas. Pero cuando los sistemas cambien, el trabajo se automatice o el negocio tome un nuevo rumbo, necesitará su capacidad de adaptación para discernir lo que conviene, desaprender lo viejo, aprender lo nuevo y acomodarse ante nuevas formas de hacer las cosas.
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